华南理工大学高层次人才招聘启事

一、学校简介

华南理工大学是直属教育部的全国重点大学，地处广州，占地面积294多万平方米。校园分为两个校区，北校区位于广州市天河区石牌高校区，校园内湖光山色、绿树繁花，民族式建筑与现代化楼群错落有致，文化底蕴深厚，是教育部命名的“文明校园”，南校区位于广州市番禺区广州大学城内，是一个环境优美、设施先进、管理完善、制度创新的现代化校园。

（一）发展历程

学校原名华南工学院，组建于1952年10月全国高等学校院系调整时期。1960年，学校成为全国重点大学；1981年经国务院批准为首批博士和硕士学位授予单位；1988年1月更名为华南理工大学； 1995年通过“211工程”部门预审，进入国家面向21世纪重点建设的大学行列；1999年底，通过教育部本科教学工作优秀评价，成为全国第一批“本科教学优秀学校”；同年，经科技部、教育部批准，成立国家大学科技园；2000年，经批准成立研究生院；2001年，实行新一轮部省重点共建，学校进入国家高水平大学建设（“985工程”）行列，2007年再次以优秀成绩通过教育部本科教学工作水平评价。2012年，进入上海交通大学“世界大学学术排名”500强；2013年，入选《中国大学评价》的“中国一流大学”行列。2014年，根据上海交通大学发布的最新“世界大学学术排名”，学校总体排名跃升至301-400名区间。

经过60年的建设和发展，华南理工大学成为立足华南，面向全国，

以工见长，理工结合，管、经、文、法多学科协调发展的综合性研究型大学。

（二）学科建设

根据上海交通大学世界一流大学研究中心对外公布2013年“世界大学学术排名”，我校继2012年之后，再次进入世界大学学术排名500强。2014，工科领域排名入围世界50强，化学学科入围世界200强。教育部2012年全国学科评估显示，学校有7个一级学科全国排名前十位，包括轻工技术与工程（排第一）、食品科学与工程、城乡规划学、材料科学与工程、建筑学、化学工程与技术、风景园林学。化学、材料学、工程学、农业科学、物理学、生物学与生物化学6个学科进入国际ESI全球排名前1%。

二、 国家“青年千人计划”招聘

（一）引进对象和条件

申请“青年千人计划”的人选，须具备以下条件：

1.属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁;

2.在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；在国内取得博士学位的，应在海外从事教学或研究工作5年以上；

3.申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位;

4.引进后全职回国工作;

5.为所从事科研领域同龄人中的拔尖人才，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

（二）学校配套政策

1.科研配套经费：人文社科类60万，经济管理类80万元，理工科基础研究类100万元，理工科应用研究类150万元。

2.薪酬待遇：学校提供年薪30万元（税前）。

3.住房待遇：学校提供30万元购房款（税前）和20万元安家费（税前）；或者校内公有租住房和5万元搬迁费（税前），房租标准按学校政策收取。以上住房待遇两者二选一。

4.医疗待遇：参照校内同等人员标准，享受学校公费医疗待遇，其子女可按照学校相关政策享受教职工子女医疗待遇。

三、 华南理工大学“杰出人才与团队引进计划”招聘

（一）杰出人才引进对象

1.第一层次人才：中国科学院院士、中国工程院院士，年龄一般不超过65周岁；

2.第二层次人才：“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、人文社科知名学者、境外知名高校副教授及以上职称人员或境外知名研究院（所）相当水平研究员和海外著名企业高水平研究人才，年龄一般不超过50周岁（其中人文社科知名学者年龄一般不超过55周岁）；

3.第三层次人才：学术背景好并取得国内外同行公认的突出成就的杰出青年人才，年龄一般不超过40周岁。同时具备以下条件：

① 原则上，需达到我校引进及在校正高级专业技术岗位要求的学术水平，有能力带领团队在本领域开展研究并做出创新成果；

② 在本学科领域开展了较为系统的研究工作，做出过具有国际水平的研究成果，在重要核心刊物上发表过有影响的学术论文或掌握关键技术、拥有重要的发明专利等；

③ 海外人才须在获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历；国内人才主要包括中科院“百人计划”入选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、“全国百篇优秀博士论文”获得者等优秀青年人才。

（二）创新团队引进对象

创新团队引进的主要对象分为两个层次，第一层次为国内顶尖水平、国际先进水平的团队，第二层次为国内领先水平的团队。拟引进团队应具备以下条件：

1.研究方向属于国家中长期科学和技术发展规划的重点领域或国际重大科技前沿热点问题；

2.具备良好的工作基础，符合学校学科群发展需要；

3.团队带头人和核心成员在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，已取得突出学术成绩或具有明显的创新潜力；

4.团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

（三）配套条件及待遇

1.杰出人才引进

①科研配套经费：学校为引进人才提供科研配套经费（5年内）：第一层次人才：人文社科类和经济管理类150～250万元，理工科基础研究类300～500万元，理工科应用研究类600～1000万元；第二层次人才：人文社科类和经济管理类100～150万元，理工科基础研究类200～300万元，理工科应用研究类300～600万元；第三层次人才：人文社科类30万元，经济管理类40万元，理工科基础研究类50万元，理工科应用研究类70万元。

②住房待遇：第一、第二层次人才的购房款和安家费具体面议，第三层次人才可享受30万元（税前）购房款和15万元（税前）安家费；或者提供校内租住房和5万元搬迁费（税前），房租标准按学校政策执行。以上两种住房待遇二选一，不重复享受。

③办公及实验场地：由所在院系优先解决。

④助手配备：对于杰出人才引进对象中的中国科学院院士、中国工程院院士、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者，根据需要配备科研助手，协助建立团队。

⑤其它：对引进外籍人才，学校按规定提供保险、医疗等待遇。

2.创新团队引进

①科研配套经费：学校根据实际情况，为引进团队提供科研配套经费：人文社科类和经济管理类150～300万元，理工科基础研究类500～1200万元，理工科应用研究类800～2000万元。

②创新团队带头人及团队核心成员参照上述杰出人才所列的人才层次类别进行划分，享受相应待遇。其他成员按学校相关规定兑现待遇。

（四）申报个人需提供的应聘材料

1.大学及以后学习、工作不间断的履历；近五年承担的科研项目、发表的论文、获奖成果等材料。

2.来我校工作的学术研究计划。

3.提供三封专家的推荐信（海外引进人才须至少提供二封以上海外专家推荐信），推荐信中应注明推荐人的单位、职务、常用联系电话及电子邮箱，与被推荐人的关系等。

4.经院系同意，填写《杰出人才引进计划申请表》或《创新团队引进计划申请表》及要求的其它证明材料。

“杰出人才与团队引进计划”采用“随时申报，定期评审”的方式，每年上半年和下半年各组织1次评审。

四、 华南理工大学青年英才招聘

（一）招聘岗位

1.高级科研人员岗位

该岗位招聘在学校国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心、协同创新中心、国家学科创新引智基地等重点科研创新平台（以下简称重点平台）工作的高级科研工作人员，以我校Ⅰ类博士后岗位聘用。

2.优秀青年教师岗位

该岗位招聘在学校从事教学科研工作的优秀青年教师，遴选一批具有良好发展前景和学术研究潜力的优秀青年人才，前两年以我校Ⅱ类博士后岗位聘用，考核结果良好及以上者，按事业编制聘用;对于具有博士后工作经历或学校在相关岗位未设立博士后流动站的优秀应聘人员，经学校同意可直接按事业编制聘用。

3.普通博士后研究人员岗位

该岗位招聘我校各博士后科研流动站从事研究工作的博士后科研人员，以我校Ⅲ类博士后岗位聘用。

（二）申请条件

申请以上各类岗位的人员应热爱高等教育事业，遵纪守法，身心健康，具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的业务能力，并具备以下条件：

1.申请高级科研人员岗位

①在世界排名（上海交大世界大学学术排名或《泰晤士报高等教育副刊》世界大学排行榜排名）前100位的学科、世界知名高校或国际著名科研院所获得博士学位或从事博士后工作2年以上；

②具有国际化视野，在本学科领域内取得较好学术成就，有较强科研能力和较大发展潜力；

③年龄一般在40岁以下，学术成就突出者，年龄可适当放宽。

2.申请优秀青年教师岗位

①获得博士学位，原则上在国内知名大学本科及研究生毕业，或所毕业学校相关专业所在学科不低于我校同学科排名;在境外高水平大学、研究机构交流学习或工作1年以上者优先考虑；

②年龄原则上不超过35周岁，对于学科特别急需或学术水平特别突出者可适当放宽。

3.申请普通博士后研究人员岗位

①获得博士学位的往届毕业生、通过博士学位论文答辩的应届毕业生；

②具有较高的外语、计算机水平；有较强的科学研究能力和独立开展和组织科研工作的能力；

③年龄不超过40周岁，应届博士毕业生、35周岁以下的往届博士毕业生优先考虑。

（三）岗位待遇

1.薪酬待遇

高级科研人员岗位获聘者年薪不低于25万元人民币，优秀青年教师岗位获聘者年薪不低于18万元人民币，普通博士后研究人员岗位获聘者年薪不低于10万元人民币。

2.科研启动费

优秀青年教师岗位获聘者进站后可向学校申请科研启动费1-2万元/人。

3.医疗待遇

国（境）外人员聘用后，按学校为其购买的商业医疗保险（含重大疾病险和人身意外险）享受医疗待遇；国（境）内人员聘用后享受学校公费医疗待遇。

4.住房待遇

提供2年期的博士后公寓租住房。

5.其他待遇

按照学校有关规定执行。

（四）应聘程序

1.申请高级科研人员岗位人员，请下载、填写《华南理工大学Ⅰ类博士后岗位申请表（Application Form for Postdoctoral Fellowship I ）》，并按照此表要求提供相应附件材料，与相关重点平台或重点平台所在学院联系人取得联系，提出应聘申请。

2.申请优秀青年教师岗位人员，请下载、填写《华南理工大学II类博士后岗位申请表》（Application Form for Postdoctoral Fellowship II ），并按照此表要求提供相应附件材料，与相关学院取得联系，提出应聘申请。

3.申请普通博士后研究人员岗位人员，请直接发送个人简历、科研成果等相关证明材料给华南理工大学相关专业领域的合作导师，或发送到华南理工大学博管办电子邮箱，提出书面应聘申请。

五、联系方式：

1.各重点平台、各学院具体联系方式和学校博士后科研流动站一览表，及相关岗位申请表格下载，请登录华南理工大学人事处网页：http://www2.scut.edu.cn/s/135/t/141/p/1/c/4121/list.htm；

2. 人事处联系人及联系方式：

①应聘高级科研人员岗位

联系人：王娟，联系电话：020-87110072，电子邮箱：wjtalent@scut.edu.cn

通讯地址：广东广州天河区五山路381号华南理工大学南秀村博士后公寓308室

②应聘优秀青年教师岗位

联系人：王喆，联系电话：020-87110252，电子邮箱：wangzhe@scut.edu.cn

通讯地址：广东广州天河区五山路381号华南理工大学南秀村博士后公寓203室

③应聘普通博士后研究人员岗位

联系人：朱志成，联系电话：020-87114038，电子邮箱：zhuzc@scut.edu.cn

通讯地址：广东广州天河区五山路381号华南理工大学南秀村博士后公寓101室

五、 联系方式

本招聘启事常年有效，热忱欢迎有意应聘者前来报名与联系。

学校主页：http://www.scut.edu.cn

联系地址：广州市天河区五山路381号华南理工大学人事处，南秀村博士后公寓308室。邮政编码：510640。

联系电话：020-87110072，电子邮箱：rscrcb@scut.edu.cn。

联系人：汪昭兵王娟

也可按照附表中的联系方式直接与相关院系联系。